【用友HR】喜获2011年度HR服务商e-HR软件类唯一诚信机构奖
来源:    发布时间: 2011-12-31 10:45   1058 次浏览   大小:  16px  14px  12px
12月17日,由中国人力资源开发研究会学术委员会主办的2011’第三届中国人力资源博览会如期举行,诺大的会议礼堂高朋满座,来自官方、各企业事业单位的HR业内同仁约1000多人汇聚一堂。用友公司以双重身份受邀到场,一是作为演讲嘉宾,一是作为获奖服务商,用友公司HR事业部总经理房宏先生受邀参加了本次盛会,并向业界同仁奉上精彩演讲。

      12月17日,由中国人力资源开发研究会学术委员会主办的2011’第三届中国人力资源博览会如期举行,诺大的会议礼堂高朋满座,来自官方、各企业事业单位的HR业内同仁约1000多人汇聚一堂。用友公司以双重身份受邀到场,一是作为演讲嘉宾,一是作为获奖服务商,用友公司HR事业部总经理房宏先生受邀参加了本次盛会,并向业界同仁奉上精彩演讲。

       此次盛会是由“工业和信息化部人才交流中心”与“中国人力资源开发研究会学术委员会”以及“三人行HR公益学习论坛”联合“中国人民大学心理学系”发起主办的“第三届中国(北京)人力资源博览会暨2011人力资源年终盘点高峰论坛”。本届人博会主题定位为:心模式  心机会  心才富——“心本管理”下的HR转型之道! 力求从“心理资本”的角度,阐述新时期、新环境下,从“人本管理”到“心本管理”的人力资源管理转型之道。大会邀请到劳动和社会保障部中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协)秘书长   毕结礼 、中国人力资源开发研究会学术委员会 秘书长 林  华、中科院研究生院管理学院教授、中国人民大学心理学系教授 时勘,以及来自国美电器、爱国者等公司的知名企业家,他们共同为大家奉上了一场视听盛宴、分享心本倡导下的企业管理理念,让寒冷的冬日平添了火热气息。

       用友HR在人力资源管理领域一直勤奋耕耘,大会主办方代表广大HR业界人士授予用友公司2011年度e-HR软件类十佳HR服务商诚信机构奖,用友则是同类奖项中唯一的e-HR服务厂商,充分体现了这一殊荣的份量。对于人力资源管理,从企业最初的行政人事定位,到现在的人力资本的普遍认同,再到未来的心本管理工程,无不渗透着HR工作者对社会发展做出的努力与贡献。eHR系统在这一浩大的进程中若定位为工具,那么这个工具则是把从工业化生产中的劳动单元变成管理者眼中不可或缺的资本的科技基础,更是HR从业者实现更高职业价值的点睛之笔。而在充满了云技术效能的未来,e-HR又将有着怎样的发展空间呢?就这一话题,用友公司HR事业部总经理e-HR专家房宏先生通过《云技术下的人力资源管理变革》演讲,将大家的感性想象以理性的方式勾勒出来。会后诸多HR经理人们依旧围拢房宏先生希望更进一步了解用友HR,并表示他们是用友HR的“粉丝”、更是用友的“粉丝”。

心存敬畏,勤奋向前,用友HR将继续秉承信念,为企业人力资源管理提供更好、更有前瞻性的专业服务。

用友HR  优化人力资本 提升组织绩效—战略人力资本管理解决方案

       用友战略人力资本管理系统致力于以信息化推动企业人力资源管理能力的全面提升及企业战略的顺利实现。在历时多年与众多专家、知名大学及咨询机构合作研究的基础上,从“战略人力资本的角度”构成了能够真正支撑企业战略,提升执行力,驱动业务发展的人力资源管理模式。

       用友战略人力资本的核心思想是指:人力资源的传统职能在实现业务流程优化与闭环的基础上,向上承接组织战略的分解任务。向下由集中、授权、共享的人力资本管理系统得以落地执行。人力资源传统的“选、育、用、考、留”等职能在形成闭环,不断优化,并向内部提供服务的过程中,同时在从人才开发的角度不断向组织持续配置并培育着其发展所需要的人才。这种新型的人才开发被称作“人才供应链的管理”,提倡: 人才的配置与培养开发是持续并不断向上提升的过程。当合适的人才在合适的时间被配置到合适的岗位上开展合适的工作之后,并不代表人才的配置工作完成了,恰恰这仅仅是人才供应链的起点。之后,辅助的能力素质模型、培训开发工作及人才发展通道建设均是这条人才供应链条上的后续环节。唯有此,才能持续实现人力资本对组织的战略支撑。

       用友战略人力资本管理系统根据不同规模、不同业态企事业的管理特点,提供了专门的信息化解决方案,主要包括面向单组织的U8-HR人力资源管理解决方案、面向集团型企业实现管控与协同的NC-eHR人力资本管理解决方案。

 
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